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关于鸣利来冶金机械科技股份有限公司用工情况的调研报告

发布时间:2015-05-04 来源: 作者:

 

2015年4月10日
为契合“大众创业、万众创新”的时代要求,适应新形势下新常态特点,为黄冈经济发展提供助力,针对现在企业人员结构不合理,供需矛盾突出,人才流失、资金负担过重等问题,市人社局主动作为,开展全系统的集中调研活动,为企业科学发展谋求发言权,为领导决策提供依据。
4月7日,在副局长李绫琦的带领下,局政策法规科、医疗工伤生育保险科一行四人深入鸣利来冶金机械科技股份有限公司开展调研。公司总经理汪学军对调研活动表示了热烈欢迎,并感谢市人社局多年来的大力支持和帮扶。陪同参观了厂房、宿舍、办公大楼、产品陈列室,就企业的发展状况,面临的机遇和挑战进行了介绍。调研一行认真听取了情况介绍,对企业的发展特点和经验期盼进行了总结分析。
一、企业的基本情况
湖北鸣利来冶金机械科技股份有限公司是一家集科研、设计、生产、销售于一体的冶金矿用钻头的高科技企业。公司在职员工168人,85%拥有大专以上学历,35岁以下占比达90%。管理层21人,其中研发专业人员4人。目前,在岗实习大学生1人。企业普通一线工人充足,研发岗位亟待引进三名高技能专业人才(1名小语种专业人员、1名企业高层管理人才、1名机械材料研发人员)。
企业主要生产矿用三牙轮钻头、各类截齿、水井牙轮钻头、冲击器、潜孔钻头等。2012年荣获过湖北省科技进步一等奖,黄冈市科技进步一等奖,拥有多项自主知识产权,掌握了行业核心技术,获得了7项国家级专利,并于2011年通过了ISO9001质量体系认证。生产的产品拥有国内市场30%—40%的份额,供给江西铜业集团、首钢矿建集团等多家国内大型矿业集团,出口秘鲁、智利、南非、巴基斯坦等多个国家。2011年投产至今,销售额逐年翻番,去年销售额达到7000万,利税300万。今年6月份,该企业将在“新三板”上市,企业未来发展潜力巨大,发展势头强劲。
二、企业的成功经验
(一)企业拥有前瞻性思维和发展的眼光
开创校企合作新模式
在市委、市政的关注下,市人社局针对企业特点,为企业和技工院校牵线塔桥,开辟校企合作的新渠道。校企合作的双向介入、优势互补解决了企业技工的刚性需求,维持了企业的可持续发展。黄冈师院、黄冈职院两所院校是鸣利来公司的校企合作基地,他们针对企业特点,采取订单培训的方式开设课程,突出重点、有的放矢,每年确保为企业输送50—60名实习生。对实习合格,有意向的学生,企业在试用期满签订正式用工合同,补充一线的岗位空缺,基本保证了生产用工需求。
突出技术合作新特点
该公司还十分注重与省内外高校的技术合作,去年已与武汉理工、中国地大、西安工业大学等院校签订合作协议,并保持密切联系,高校的“智力”资源通过合作流向企业,与企业的生产制造技术相结合,实现技术的新组合,既指导了企业的产品研发、产业结构调整,也为企业提供了品控、材料研发、管理等诸多先进技术。一年来,企业的产品质量、员工素质均有了大幅提升。
满足员工培训新要求
企业现有人员的技术培训,一直是企业不断投入的关键。公司紧跟行业发展的特点,将企业技术骨干不定期输送到各高校,学习行业新技术,了解行业新特点,提升企业的软实力,对接行业发展。对一线的员工,企业组织定期的集中培训,邀请有专业技能的人才授课,提升员工操作水平。
(二)企业拥有完善的制度保障
物质基础是前提
企业为保持持续发展的动力,在内部制度上建立了完善的管理机制。公司为每位员工按社平工资缴纳了五项社会保险,使得每位职工病有所医、老有所养。对实习员工开具最低1000元/月的试用期工资,大专1500元/月,本科2000元/月,研究生以上2500元/月,对试用期满签订劳动合同的,按照学历开具2500—7000元/月不等的工资,员工月平均工资达到4000元,高于本地企业工资水平。让大家感受到勤奋工作所带来的丰硕收获,在物质上给予满足,解除员工福利待遇的顾虑。
在后勤保障方面。企业提供职工宿舍,安装了热水器等生活设施。公司提供一日三餐,补贴伙食费。厂区还建有篮球场等娱乐场所,丰富员工的日常生活。让每名员工感受到企业的关怀,让大家尽情贡献自己的力量。
精神食粮是保障
企业文化建设对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用。鸣利来公司十分重视企业文化建设,定期举办运动会、文艺晚会,开展以“学习、成长、收获”为主体的读书活动,组织员工旅游、开展拓展运动。增强了企业员工的主人意识和归属感,引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合,为企业的发展奉献自己,实现人生价值,从而实现企业和员工的共同发展。
三、企业发展中的困惑
(一)熟练工流失是难题
每年有大量的技工人员流失,流失的比例高达60%—70%。虽然校企合作为企业保证了人员供给,但每年需要不断补充新鲜血液,人员结构一直处于新老交替的过程,无法形成较为固定的人员生产体系。新人的再培训一直是企业沉重的资源负担。
(二)高技能人才缺失是掣肘
企业的竞争归根结底是人力资源素质的竞争,高素质的人力资源是发展先进生产力的关键。鸣利来公司正处于高速发展时期,完全依赖高校的临时性技术支持不能满足企业的需要,对人才的渴求非常的急切。但该企业在材料研发、外贸、小语种翻译、管理等方面都缺乏高技能人才,严重制约了企业的产品生产和销售。而且长期以来,政府采取补贴的方式鼓励技工院校进行劳务输出,使本地企业在吸纳人才方面更显被动。
(三)社会负担过重是压力
企业支付员工福利待遇的同时,社会保险支出占到工资比例近50%,企业的各项税费也占到企业利润近4成。作为地方支持的重点企业,规范化是基本要求,为地方经济做贡献,为企业员工谋福利是义不容辞的责任。但过高的支出比例对企业资金周转影响明显,严重影响了企业发展的积极性。
四、原因分析
(一)部分劳动力择业观念随着时代发展发生很大变化。黄冈地属内陆欠发达地区,随着时代发展,大量80、90后等“新生代”劳动力的择业观发生变化,都希望在年轻之时到沿海发达城市去闯闯、去看看,对繁华的都市充满向往。在本地就业的年轻人,也存在眼高手低的现象,对自身能力评估过高,开具的工资让企业无法接受。有的对普通行业和车间一线技能工作不屑一顾,缺乏正确的价值导向。
(二)高技能人才自我追求与地区发展间存在矛盾。多年以来,黄冈一直是人才输出大市,国内和国际都涌现过大批黄冈籍的人才。但同时,黄冈的经济发展速度明显低于东南沿海城市,产业结构单一也落后于发达地区,高技能人才在现有产业结构中寻求不到合适的就业岗位,自己的专长得不到发挥,企业发展的需求和人才实现自我价值的需要无法对接,必然导致人才的外流。这也是开具高工资仍然无法吸纳顶尖人才的重要原因。
(三)企业用工特点,导致用工范围受限。企业用工要求与劳力供给的实际情况存在较大矛盾,企业对用工的年龄、技能要求与富余劳动力年龄、技能不相称。文化高、懂技术、会管理的工人数量极少,部分年轻人缺乏工作经验和阅历,企业存在再培训的问题。而年龄偏大、文化偏低则是目前劳动力资源的基本现状。
(四)政策缺乏支持力度。随着“大众创业,万众创新”理念的提出,优化创业发展环境成为了政府首要考虑的问题。但由于部分政策的决定权是上位政府,地方缺少决策权,一些政策调整又滞后于企业发展的速度,地方在职能范围内的优惠条款运用不充分、不到位,优惠条款“面子”大于“里子”,形式大过实效。导致企业发展的同时,兼顾社会责任的义务过重,影响地方经济持续发展。
同时,为解决人员就业,政府采取补贴的方式鼓励技工院校进行劳务输出,使本地企业在吸纳人才方面更显被动。
五、谋求解决发展问题的对策与建议
面对发展中的困惑,在企业谋求自身创新的同时,政府部门更应摆正自己的位置,提供好政策扶持,搞好配套服务,减少审批税费,优化企业发展软环境。
(一)创新人才柔性引进方式
首先,针对黄冈区位劣势的弊端,在武汉等城市另设分支机构招聘,办公场地、管理、福利实现上位对接,给劳动者创造理想中的就业环境,减少求职者的顾虑情绪,曲线吸纳人才。其次,加大校企合作力度,创新校企合作方式,在产品技术合作以外,寻求管理、销售等多方面的要素支持。利用电话、信函、面授、兼职、现场操作等方法,进行咨询、讲学、短期培训、合作经营,寻求人才智力服务。通过专利技术转让、入股投资、科研和技术合作、承担项目或课题研究、技术攻关等途径,学习先进技术或管理经验。
(二)推行“订单班”人才培训模式
大力发展我市职业教育,直接为企业提供技能人才。在挂牌实习实训基地的基础上,开展“订单班”等合作模式。校企双方根据岗位需要,从新生入学开始,确定固定人数,共同制订培养方案与教学计划,使学生接受专业化培训,提高学生的技能和职业发展能力。企业将有经验的技师派到学校,根据企业自身特点调整授课课程,有针对性的开展教学。企业为学生提供实习实训场地及设备支持,提高学生的动手能力,减少企业用工的再培训成本。学校每届定向向企业输送毕业生,确保人员补充的持续性。
(三)优化企业政策环境
广泛宣传和认真落实政府在人力资源、劳动保障、人才培训等方面的现有政策;放宽引进渠道,推出新的优惠政策,给予引进人才户籍、教育、社会保障等多方面的优惠措施;加大对劳动法规的宣传、培训力度,指导、督促企业规范用工行为,加强劳动用工检查和执法监督,维护各类劳动者合法权益。转变政府人才指导模式,积极引导技工院校为本地企业进行人力资源培训,政府对院校提供补贴,确保满足本地企业的用工需求。
(四)提供配套优质服务。
大力开展“春风行动”等多种形式的招聘会,广泛宣传本地企业,为企业提供更多的招聘机会,吸引未就业人员本地就业,引导外出务工人员返乡就业。
建立健全劳动力信息服务系统。完善“两库两平台”建设,调查了解企业现有员工、员工需求缺口、缺工类型、薪酬状况及未就业高校、技校毕业生等情况,整合各级各类信息资源,建立系统化的供需信息服务系统;加强信息发布力度。充分利用广播电视、互联网、用工信息栏、电子触摸屏等媒介向社会广泛发布劳动力供需信息,及时为企业、学校培训机构和求职者提供信息服务。
加大技能人才培养培训工作力度。认真落实政府性培训补贴系列政策,进一步建立健全社会化职业技能培训体系,鼓励和支持各级各类职业技术院校在搞好全日制职业技术教育的基础上,参与企业职业技能培训工作,加强与职业技术院校、培训中心基地的沟通联络,组织校企洽谈会,不断深化校企合作,广泛开展订单培训、定向培训和合作培训,以满足企业生产用工需要,解决技工尤其是高级技工短缺的问题。
(五)缓解企业资金负担
在政策范围内,积极采取变通做法,提供有效的服务,缓解企业资金困难。对征收社会保险费,在政策范围内,多运用“缓缴协议”,社保补贴等方式,延长企业缴费时限,调节企业资金的周转。