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我市开展事业单位落实 “三项制度”专项督查调研活动

发布时间:2017-06-13 来源: 作者:

探索建立制度化、经常化的执法监督检查机制

我市开展事业单位落实 “三项制度”专项督查调研活动

 

 日前,市委组织部、市人社局联合下发通知,对全市事业单位落实人员聘用、岗位管理和公开招聘三项制度专项督查调研活动进行部署安排。这是该市为探索建立制度化、经常化的事业单位人事管理执法监督检查机制,全面了解《事业单位人事管理条例》贯彻实施和事业单位人事制度改革进展情况,不断推进事业单位人事制度改革的深化和事业单位人事管理的规范化,采取的又一重大措施。

此次督查调研目的是总结该市事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘工作中的经验做法,查找存在的不足和问题,研究制定相应措施,指导和督促事业单位岗位管理、人员聘用、公开招聘工作进一步规范化,促进全市事业单位人事管理工作健康发展。

督查调研内容为各地各单位贯彻落实“三项制度”情况,梳理制度实施过程中存在的问题,提出深化事业单位人事制度改革的具体建议。督查调研工作分单位自查、交叉检查、重点督查、总结汇报四个阶段,交叉检查主要采取听取汇报、查阅资料、调研座谈、总结讲评等方式进行。交叉调研检查主要采取“听”、“看”、“查”、“谈”、“学”、“评”等方式进行。全面核查“十个是否”、重点了解“十大情况”。此外,该市委组织部、市人社局还将根据单位自查、交叉检查等情况,随机、随地和有针对性地组织重点督查,检查“三项制度”落实情况,适时对各制度落实及督查工作开展情况进行通报。

此次督查调研活动将严格实行分级负责,强化主体责任。各事业单位作为贯彻落实“三项制度”的主体,要认真开展自查自纠,做到全覆盖。各县(市、区)组织、人社部门和市直事业单位主管部门负责本地、本系统和归口管理事业单位自查自纠工作。要严格实行层层把关、党组(党委)集体研究、“一把手” 签字负责、“零”报告制度。要求各地各部门要将督查调研工作作为当前事业单位人事管理的头等大事来抓,切实做到“四坚持四结合”。坚持实事求是,将总结推广经验和查找解决问题相结合。敢于直面问题,敢于较真,敢于“亮短亮丑”, 用案例和数据来说话,客观地查找工作中存在的不足和问题,研究制定改进措施,主动纠正完善;坚持上下联动,将全市督查调研与本地本单位自查调研相结合,解难题、理思路、求突破;坚持边查边改,将工作调研与执法检查相结合,继续查处违反《条例》和事业单位公开招聘重大违规违纪事件,进一步加大《条例》贯彻落实和“三项制度”推行力度,努力实现制度全覆盖;坚持注重实效,将发现问题与解决问题相结合。围绕事业单位人事制度改革中的热点、难点问题,深入基层听真话、摸实情、问良策,解决实际问题,通过督查调研,进一步促进事业单位人事管理工作的规范化、制度化。 (事业单位人事管理科)