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市人社局召开市直座谈会征求对“岗位设置50条”的意见

发布时间:2017-05-27 来源: 作者:

2017年5月24日下午,市人社局在6楼会议室召开市直事业单位岗位设置管理工作座谈会,研究讨论《市人社局关于进一步做好全市事业单位岗位聘用和管理工作有关问题的意见》(征求意见稿,简称“岗位设置50条”),这是继5月17日召开县市区座谈会后,市人社局第二次召开专题座谈会听取意见和建议。局党组成员、副局长熊火焰全程参加座谈并讲话。市直教育、卫生、农业、文化、交通、民政、国土、园林、住建、质监、黄冈职院等多个部门政工科长和所属重点事业单位分管领导、政工科长共29人参加会议。黄冈中学副校长陈忠新、市中心医院副院长戴英等应邀参加座谈。

会议对“岗位设置50条”进行了逐条逐项讨论,市人社局事业单位人事管理科科长张先锋对每一条款依次进行了详细解读,让各单位了解每一条款的政策依据是什么、为了解决什么问题、如何解决、有哪些条件、须履行哪些程序等。与会人员认真研读文稿,积极讨论发言,结合各单位岗位设置工作中遇到的实际问题,立足事业发展和人才发展需求,提出了很多意见和建议。与会人员一致认为,“岗位设置50条”改革力度大,条条经典、条条实用,理清了职责,规范了程序,缓解了矛盾,扩展了空间,希望该文件能够尽快出台,各项政策能够尽快落实。

熊火焰同志在讲话中指出,当前我国正深入推进事业单位人事制度改革,对改革中出现的新情况新问题进行研究,拿出解决措施和办法,非常必要。岗位设置工作是事业单位人事制度改革的重要内容之一,我市岗位设置工作启动以来,各项工作进展比较顺利,但在过渡期之后也出现了一些新情况、新矛盾和新问题。为解决这些问题,事业科进行了近半年的调查研究,在学习借鉴外地经验做法的基础上,结合黄冈实际起草了“岗位设置50条”。“岗位设置50条”体现了四个重要原则:一是体现了解放思想的原则,现有的事业单位人事管理政策文件虽多,但不系统、不全面、不具体,“岗位设置50条”对岗位设置有关政策进行了系统梳理,在此基础上大胆改革,对过去纠结的问题进行了明确,便于各单位操作;二是体现了放权搞活的原则,进一步扩大了单位用人自主权,有利于搞活用人机制,调动事业单位人员积极性,激发事业单位活力;三是体现了进一步规范化、系统化、科学化、全市统一的原则,统一的政策口径和标准,解决了过去各单位不一致、各县市区不一致的问题,有利于整体推进;四是体现了责任下沉、权责配套的原则,权力即是责任,“岗位设置50条”下放了权限,同时也下压了责任,干部人事管理工作是全面从严治党的重要内容,各单位要切实履行主体责任,规范事业单位人事管理各项工作。

熊火焰同志还对当前事业单位人事管理重要工作进行了部署,要求各单位结合市人社局近期下发的几个重要文件,认真组织开展事业单位人员聘用、岗位管理和公开招聘“三项制度”专项督查调研、事业单位公开招聘、治理“吃空饷”回头看和岗位设置等各项工作,进一步加强政策研究,规范管理,抓好政策落实,推动全市事业单位改革发展。(张先锋 田来)