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解除聘用合同工作指南

发布时间:2015-11-07 来源: 作者:事业单位人事管理科

 

事业单位工作人员聘用合同解除工作指南

 

一、政策依据:①《事业单位人事管理条例》;②《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔200235号);《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部第18号令)。

二、办事流程。

1、双方协商一致解除聘用合同。

1、通知

2、审批

3、解除关系

4、备案

5、认定

需要提前通知的,事业单位或工作人员应提前30日书面通知对方。

单位和个人协商一致后,提交解除聘用合同的报告,报主管部门审批。

主管部门同意后,事业单位制作《解除聘用合同证明书》(格式可参考《事业单位聘用合同(范本)》附件三),存入解聘人员档案,终止人事关系。

事业单位主管部门将同意解除聘用合同的报告和相关材料报人社局事业科备案。

事业单位按照岗位异动程序办理减员认定手续。

2、事业单位单方面解除聘用合同:①事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或1年内累计矿工超过30个工作日;②受到开除处分;③试用期内被证明不符合岗位要求又不同意调整岗位的;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日通知,可以解除聘用合同;⑤其他情形。

1、决定

2、审批

3、解除关系

4、备案

5、认定

受聘人员出现上述情况(事业单位收到开除处分决定)后,单位做出解除聘用合同的决定,书面或口头通知该受聘人员

单位提交解除聘用合同的报告,报主管部门审批

主管部门同意后,事业单位制作《解除聘用合同证明书》(格式可参考《事业单位聘用合同(范本)》附件三),存入解聘人员档案,终止人事关系。

事业单位主管部门将同意解除聘用合同的报告和相关证明材料(处分文件)报人社局备案。

事业单位按照岗位异动程序办理减员认定手续。

3、事业单位和工作人员双方对解除聘用合同另有约定的除外。

三、办理时限。材料齐全,合乎规定,当天办理。

备注:自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。