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2015年事业单位工作人员年度考核工作指南

发布时间:2015-11-07 来源: 作者:

 

2015年事业单位工作人员年度考核工作指南
 
一、政策依据。①《事业单位人事管理条例》;②《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号;③市人社局《关于做好全市2015年度事业单位工作人员年度考核和岗位认定工作的通知》(黄人社函【2016】1号)
二、工作要求。
1、原则:客观公正、民主公开、注重实效
2、内容:德、能、勤、绩、廉
3等次:优秀、合格、基本合格、不合格
4、时间安排:20161月开始,至20162月底结束,310日前完成备案。
三、办事流程。
1、制定方
2、主管部门
审核
3、组织考核
4、公示
5、审批
6、备案
事业单位制定年度考核方案,报主管部门审定。
主管部门审核方案,严格按规定核定优秀等次比例。
单位组织考核(自述自评、单位人员互评、主管领导点评、考核工作小组综合评价等)。
单位公示考核结果。(不少于5个工作日)
考核结果报主管部门审批、盖章。考核登记表“考核单位负责人集体研究等次确定”或者“未确定等次或不参加考核情况说明”栏盖主管部门章。
考核结果经主管部门审批后,报人社部门(事业科)备案(附件1-2),表2(一式三份)人社部门盖章、存档,凭表2运用考核结果。
四、说明:1、启用省人社厅制发的新考核表;
                  2、考核等次由各单位按规定核定,报主管局审批、盖章,事后报市人社局事业科备案(附件1-2),表2(一式3份)人社部门盖章、存档,凭表2运用考核结果。