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公开招聘工作指南

发布时间:2015-11-07 来源: 作者:事业单位人事管理科

 

事业单位公开招聘工作指南

一、政策依据。①《事业单位人事管理条例》;②《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号);③《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔200316号);④《黄冈市直事业单位公开招聘工作人员办法》、《黄冈市直事业单位专项招聘办法》和《黄冈市直事业单位考核招聘办法》。

二、基本原则。民主、公开、竞争、择优。

三、主要形式。统一招聘、专项招聘和考核招聘。(三位一体)

四、办事流程。

1、统一招聘。统一招聘由事业单位人事综合管理部门组织实施。

1、申报

2、审核

3、实施

招聘单位制定招聘计划和方案,由主管部门审核汇总后,报人社局事业单位人事管理科。

事业单位人事管理科审核岗位及条件并反馈、核准计划、方案

人事综合管理部门按程序组织实施。

用人单位及其主管部门参与资格审查、考察等工作。

面试工作委托用人单位、主管部门实施的,须制定方案报批,并按方案按要求严格实施。

 

4、考察

5、拟聘

6、录用

7、聘用

受事业单位人事综合管理部门委托,招聘单位及其主管部门组织考察

招聘单位及其主管部门(考察单位)向人社局事业科报送考察结果和拟聘人员名单

人事综合管理部门公示拟聘人员名单,下发录用文件

事业单位与新进人员订立聘用合同,到人社部门(事业科)办理聘用手续(《事业单位新进(招聘)人员登记表》)。

                     

2、专项招聘。

①由事业单位人事综合管理部门组织实施的,按统一组织招聘程序办理。

②由用人单位及其主管部门组织实施的,按以下程序办理。

1、申报

2、审核

3、实施

招聘单位制定专项招聘方案,由主管部门审核汇总后,报人社局事业单位人事管理科。

人社部门(事业单位人事管理科)审核并反馈、核准方案。

用人单位及其主管部门根据核准的方案,按规定和要求严格组织实施。其中:笔试、面试、体检、考察方案依规报批,公告由人社部门发布。

事业单位人事综合管理部门全程指导、监督。

 

4、拟聘

5、录用

6、聘用

招聘单位及其主管部门上报拟聘用人员审核备案材料。

(上报文件式样、材料清单及相关要求按《市人社局事业单位人事管理科关于规范上报拟聘用人员报告中有关内容的说明》办理)

人事综合管理部门公示拟聘人员名单,下发录用文件

事业单位与新进人员订立聘用合同,到人社部门(事业科)办理聘用手续(《事业单位新进(招聘)人员登记表》)。

 


3、考核招聘。

1、申报

2、审核

3、实施

招聘单位制定考核招聘方案,由主管部门审核汇总后,报人社局事业单位人事管理科。

人社部门(事业单位人事管理科)审核并反馈、核准方案。

用人单位及其主管部门根据核准的方案,按规定和要求严格组织实施(可不经过公共科目笔试,采取专业知识测试、业务能力操作、面试和直接考察等方式进行)。每一环节的实施方案依规报批,公告由人社部门发布。

事业单位人事综合管理部门全程指导、监督。

 

 

 

 

 

4、拟聘

5、录用

6、聘用

招聘单位及其主管部门上报拟聘用人员审核备案材料。

(上报文件式样、材料清单及相关要求按《市人社局事业单位人事管理科关于规范上报拟聘用人员报告中有关内容的说明》办理)

人事综合管理部门公示拟聘人员名单,下发录用文件

事业单位与新进人员订立聘用合同,到人社部门(事业科)办理聘用手续(《事业单位新进(招聘)人员登记表》)。

五、申报材料。

1、招聘前:公开招聘方案(包括招聘岗位、资格条件、招聘方式、程序等);

2、考试前:资格审查材料(应聘人员身份证、学历、学位、职称等);

3、招聘中:每一环节的实施方案,入围人员名单;

4、招聘后:拟聘用人员报告类文件(一式两份),拟聘用人员花名册,考核材料,体检报告(超过10人的,可由单位或者医院出示拟聘用人员体检合格证明,加盖医院和单位的公章报送)。

5、办理聘用手续:人事综合管理部门下发的录用文件,编制使用通知。

四、办理时限:材料齐全,合乎规定,3个工作日内办理。