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岗位设置管理工作指南

发布时间:2015-11-07 来源: 作者:

 

一、政策依据。①《事业单位人事管理条例》;②《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号);③《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》(鄂办发〔2008〕1号);④《黄冈市事业单位岗位设置管理实施方案》(黄办文〔2008〕52号);⑤《关于加强事业单位岗位管理工作的指导意见(试行)的通知》(鄂人社函〔2011〕226号);⑥《关于明确我市事业单位岗位设置有关问题处理意见的通知》(黄人社发〔2014〕3号)。
二、基本原则。按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、依岗考核、合同管理。
三、办事流程。事业单位岗位设置管理实行岗位聘期动态管理、定期检查制度。
(一)首次设岗。
1、申报
2、审核
3、实施
4、认定
5、兑现
单位报送方案及相关材料(经主管部门审定)
事业单位人事管理科审核方案,核准目标岗位、批复核准意见
事业单位按核准方案组织实施(公示、竞聘上岗、订立合同等)
聘用结果经主管部门审定后,报人社部门认定,下达认定通知
单位根据认定结果到工资科核定工资
(二)岗位异动。
包括:变更目标岗位/晋升岗位等级/岗位类别转换/其他:增员、减员、降低岗位等级或撤职(受处分人员)等。
每年年度考核结束后对上年度岗位异动情况进行认定,上半年基本结束。调动、组织任命、受处分人员当年度办理。
1、沟通
2、确定方案
3、实施
4、认定
5、兑现
单位提前与事业单位人事管理科沟通协商岗位异动草案
事业单位人事管理科反馈意见,事业单位确定正式方案
事业单位按审核方案组织实施(公示、竞聘上岗、订立合同等)
异动情况经主管部门审定后,报人社部门认定、下达认定通知
单位根据认定结果到工资科核定工资,兑现待遇
四、申报材料。
1、核准目标岗位。①主管部门申请报告;②单位岗位设置实施方案;③编办的“三定”文件;④2010.12.31在职人员的编制、人事手续、工资台账;⑤事业单位人员现状统计表。
2、首次聘用认定。①人社部门核准目标岗位的批复文件;②拟聘人员符合岗位任职条件的证明材料:任职文件、职称(工人技术等级)文件、证书等;③聘用情况审核表格(含电子版):岗位聘用结果审核表、聘用人员情况表、两类岗位任职审批表。
3、岗位异动认定。①主管部门申请报告;②人社部门对单位的目标岗位设置、前次岗位聘用认定文件复印件;③拟聘人员符合岗位任职条件的证明材料(同上);④增员/减员的证明材料(编制人事手续、调动手续等);⑤转岗须报送个人申请和单位同意转岗的书面材料;⑥拟聘人员上年度考核情况(须为合格及以上等次);⑦岗位异动表格(含电子版):动态情况认定表、变动人员登记表、减员登记表。
说明:所有证明材料需提供原件和复印件,原件审核后当场退回,复印件存档。报送表格和附件须经主管部门审核盖章。
六、办理时限:材料齐全,合乎规定,一周内办结。