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[政策问答]事业单位公开招聘的意义和重点是什么?如何保证事业单位公开招聘中用人自主权的落实?

发布时间:2017-01-06 来源: 作者:

答:《事业单位人事管理条例》规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号部长令):“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”湖北省委办公厅、省政府办公厅印发<关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见>的通知》(鄂办发2014〕30号):“公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。要在公平、公正的基础上,逐步打破地域和身份界限,创造平等竞争环境。要把加强宏观管理与落实单位用人自主权结合起来,坚持规范程序、分类指导、分级管理,探索建立适应不同行业、专业和岗位特点的招聘制度,鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式方法。”事业单位公开招聘的意义在于建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,重点在于“三公开、两公示”,即:信息公开、过程公开、结果公开和拟招聘岗位公示、拟聘结果公示。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号部长令):“招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。”“用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。”“用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。”“事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。”事业单位根据工作需要和岗位空缺情况确定拟招聘岗位及与岗位相关的条件,用人单位法人与受聘人员签订聘用合同,试用期不合格的人员取消聘用等措施,保证单位用人自主权的落实。