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[政策问答]为什么在事业单位试行特设岗位制度?什么样的条件下事业单位可申请设置特设岗位?

发布时间:2017-01-06 来源: 作者:

答:事业单位特设岗位属非常设岗位,是常设岗位的重要补充。《湖北省委办公厅、省政府办公厅印发<关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见>的通知》(鄂办发2014〕30号)对特设岗位设置明确定位:“服务事业单位引进高端人才和引导人才到一线等特殊需要,建立专业人才和技能人才向基层、向艰苦地区和艰苦岗位流动的激励机制。”随着大众创业、万众创新和精准扶贫等一系列政策的出台,我省出台了《湖北省事业单位特设岗位试行办法》(鄂人社发2015〕67号),“进一步完善全省事业单位岗位管理政策体系,充分发挥事业单位岗位管理在吸引人才、集聚人才、引导人才、激励人才中的积极作用,营造良好创新创业环境”。特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制,其岗位数量一般不超过本单位常设岗位设置总量的3%;特设岗位聘期一般为3年,承担国家和省重大研究项目、课题或其他特殊情形需要延期的,最长不超过6年。

《湖北省事业单位特设岗位试行办法》(鄂人社发2015〕67号)规定:“符合下列情形之一的,事业单位可以申请设置特设岗位:(1)为促进创新创业、产学研融合,需阶段性特聘有创新实践经验的外单位管理人员、科技研发人员和高级技能人才的;(2)承担国家、省阶段性重大研究项目或课题,本单位工作人员无法满足工作需要,确需引进国内外高层次急需人才的;(3)为事业单位长远发展需要,确需引进单位紧缺高层次专业人才的;(4)根据公共事业发展需要,引导优秀人才到重点领域、基层事业单位和一线艰苦岗位工作的;(5)其他特殊情形需要设置的。