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[政策问答]事业单位工作人员考核的主要依据和重点是什么?

发布时间:2017-01-06 来源: 作者:

答:《事业单位人事管理条例》规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。”我省近年来逐步建立了按岗位聘用、依合同管理、按合同考核的制度,以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础,按照不同岗位特点实行分类考核评价,并将考核结果作为调整人员岗位、工资待遇以及解除或续订聘用合同的基本依据。