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[政策问答]事业单位岗位设置的原则是什么?如何体现单位用人自主权?岗位与职称有什么区别?

发布时间:2017-01-06 来源: 作者:

答:《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发2006〕70号)规定:“事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”

为充分落实事业单位用人自主权,《事业单位人事管理条例》规定:“事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”同时规定:“事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。”以保证各级政府控制合理的岗位设置比例,优化人才结构,节约人员经费支出。

《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发2006〕70号)规定:“岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。”事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。职称是指专业技术岗位的任职资格条件之一,是对专业技术人员专业水平及工作能力的评价,通过专业技术职称评审程序确定。