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市人社局召开全市事业单位岗位设置管理工作座谈会

发布时间:2017-05-19 来源: 作者:

 
2017年5月17日,全市事业单位岗位设置管理工作座谈会在市人社局在6楼会议室召开。会议听取了各县市区事业单位岗位设置工作情况汇报,讨论修改了《市人社局关于进一步做好全市事业单位岗位聘用和管理工作有关问题的意见》(征求意见稿,简称“岗位设置50条”),安排部署近期事业单位人事管理重要工作。市人社局党组书记、局长朱伯儒到会指示,局党组成员、副局长熊火焰全程参加座谈并讲话。各县(市、区)人社局分管局长、事业单位人事管理股股长及相关工作人员共21人参加会议。
座谈会听取了各县市区事业单位岗位设置工作情况汇报,介绍了“岗位设置50条”起草的背景、过程、指导思想和主要内容,并逐条进行了深入讨论。大家一致认为,研究出台“岗位设置50条”很有必要也很及时,能够解决当前各单位存在的一些实际问题,缓解评聘矛盾,特别是“三放一规范”的做法,有利于扩大事业单位的用人自主权,进一步明确和落实用人单位的主体责任和主管部门的领导责任,形成权责明晰、齐抓共管的良好工作局面。
朱伯儒同志高度重视此次会议,会前专门听取了事业科的情况汇报,5月16日下午又专门抽出时间,逐字逐句审阅了“岗位设置50条”。5月17日下午座谈会期间,他还亲临座谈会看望与会人员,并就做好事业单位人事管理工作作了重要讲话。他说,我市事业单位人事管理工作能主动适应新形势、新要求,围绕改革创新研究新问题,提出好的解决办法。此次讨论的“岗位设置50条”站位高、思路开阔,思想解放,措施具体有针对性,解决了人浮于事、因事设岗的问题,突出了以实绩论英雄、以人为本,下放权限,解决了层层审批的问题,是一个“含金量”很高的文件。在谈到事业单位公开招聘工作时,他指出,事业单位公开招聘要以选好人、选优秀的人为核心,“不拘一格降人才”。要根据岗位性质和特点,科学确立考试内容和方式方法,研究解决当前公开招聘考试工作中的难点问题,进一步解放思想,大胆的改,大胆的试,要敢做第一个“吃螃蟹”的人。要进一步畅通“三类人员”的流通渠道,创新机制体制。基层人社部门要进一步解放思想,当好参谋,推动事业单位人事制度改革深入发展,为黄冈事业的发展选好人、用好人。
熊火焰在讲话中对做好当前及今年工作提出了四点要求。一要适应新形势。牢固树立法纪观念、服务意识和创新思维,找准人才工作和事业单位人事制度改革和管理的结合点,研究出台贯彻实施“人才工作二十条”、实施“我选湖北·梦圆黄冈”新措施新办法,用创新来激发活力、打造工作品牌。二要落实新要求,进一步解放思想,主动作为,用心服务,认真研究解决改革发展中疑难问题和领导、群众关心的热点问题,围绕放权、搞活做文章,逐步扩大事业单位的用人自主权。三要明确新任务,开展事业单位人员聘用、岗位管理和公开招聘三项制度专项督查调研,做好大学生实习实训和针对性人才引进、招聘工作,分级分类做好岗位设置日常管理和异动工作,继续做好治理吃空饷“回头看”工作,抓好相关政策的研究和出台,加快推进信息化建设步伐。四要创造新业绩。围绕推动事业单位人事管理法制化、精细化、规范化和信息化,把各项政策贯彻好,改革任务完成好,日常工作实施好,为单位服好务,为群众解难事,齐力打造黄冈事业单位人事管理和服务工作新品牌,为人社工作的创新发展添砖加瓦,再立新功。(事业单位人事管理科)

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