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我市发文严格执行事业单位公开招聘方案核准和招聘结果备案制度

发布时间:2017-05-08 来源: 作者:

 
日前,市委组织部市人社局下发了《关于严格执行事业单位公开招聘方案核准和招聘结果备案制度的通知》(黄人社发〔2017〕14号,下称《通知》),就明确核准备案工作职责、规范公开招聘方案内容严格招聘方案审核内容和程序完善招聘结果备案材料和程序严肃核准备案工作纪律等问题作出了明确规定,这是我市为进一步规范全市事业单位公开招聘工作,促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化和科学化,采取的又一重要措施。
2015年1月,我市下发《关于进一步规范事业单位公开招聘及严明事业单位进人纪律的紧急通知》(黄人社发〔2015〕5号),对招聘工作责任分工、招聘程序、岗位条件设置、违纪违法行为处理办法等作出了明确规定,为进一步规范公开招聘、严禁各种形式的规避招聘、绕道进人,确保招聘工作在“阳光”下运作提供了制度保证。为进一步规范公开招聘方案报批和结果备案工作,加强对公开招聘工作的监管和指导,解决各地在岗位条件设置、考试体检和考察环节上把关不严、做法不一、操作不规范的问题,黄冈市人社局在深入调研、多次讨论研究的基础上,会同市委组织部联合印发了该《通知》
《通知》明确核准备案工作职责。规定:全市各级事业单位人事综合管理部门是事业单位公开招聘工作的主管机关,要按照政策规定和管理权限做好公开招聘方案核准和招聘结果备案工作。事业单位公开招聘方案实行核准制度,招聘结果实行备案制度。各县(市、区)事业单位公开招聘方案和招聘结果,要报市级事业单位人事综合管理部门核准、备案。未经核准的,不得擅自组织招聘,招聘结果一律无效。
《通知》对招聘方案审核内容和程序进行了明确要求重点审核招聘的资格条件、笔试面试方式、信息公开和组织程序等环节;审核要坚持做到“三个严格”:严格岗位计划条件审核、严格考试体检考察环节审核、严格信息公开环节审核。
《通知》还就严肃核准备案工作纪律进行了强调,对招聘方案的变更、各级事业单位人事综合管理部门监管职责、未按核准方案组织或违反事业单位公开招聘规定的处理受理投诉举报等作出规定。事业单位公开招聘方案一经核准公布,应当严格执行,不得擅自更改。各级各地要建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后的监督管理。对未按核准方案组织或违反事业单位公开招聘规定的,视情况责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理,根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分。(黄冈市人社局  张先锋  田来