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市人社局关于进一步做好“服务企业”工作的方案

发布时间:2017-02-08 来源: 作者:

 为落实市委市政府服务企业行动要求,进一步强化工作落实,优化服务企业帮办措施,结合人社部门职能,制定本方案。

    一、目标任务

    积极开展送政策、拓市场、减负担、引人才、帮用工、促创新,充分发挥人社部门职能优势,用足、用好、用活各项人力资源和社会保障政策,提升服务质效。全市举办120场招聘会,大型招聘活动4场。组织重点企业到乡镇巡回招聘不少于2场。组织重点企业到高校开展招聘活动不少于2场,根据企业需求在招聘技术工人、高技能人才等方面给予支持,免费开展技能培训,对困难企业,在调查核实后,实行社保费缓缴政策。

    、服务措施

(一)就业创业服务

是开展一系列走访调研。经常性深入企业走访调研,针对用工需求多、人才需求量大的重点企业,实施重点服务,全面掌握企业需求,及时发布岗位信息,适时举行专场招聘会,搭建用工和人才服务平台,帮助企业解决招工引才难题。三是开展免费技能培训。根据企业的实际需求,开展企业职工技能提升性培训,一企一策,加大对企业员工的技能培训力度,实现更高质量就业。四是积极服务企业用工。及时掌握企业用工状况,建立包括高校毕业生、技工、普工在内的完整、全面的用工需求台账,有的放矢提供服务适时组织不同地域、不同层次的招聘会,切实解决企业“用工难”问题。

(二)社会保障服务

一是加大对《社会保险法》的宣传力度。深入企业积极宣传各项保险政策,特别是对于未参保企业加大政策宣传力度,动员其积极参保,努力扩大社会保险覆盖面。二是做好社会保险服务工作。为企业提供职工五项社会保险参保登记、缴费、待遇审核发放、政策咨询、记录查询、关系转接等优质服务。三是落实缓缴政策。对困难企业,在核实情况后,实行社保费缓缴。

(三)人事人才服务

一是做好企业在技术工人、技能人才等方面的需求调查,组织企业到武汉高校对接。二是强化人才服务工作。为企业人才提供职称评定、人事代理、人才测评等相关服务;搭建人才工作平台,协助重点骨干企业申报博士后工作站、博士后创新实践基地;协助企业开展校企合作,支持企业建立高校毕业生见习基地、在校大学生实习实训基地。

)劳动关系服务

协助企业完善劳动关系协调机制。指导企业建立健全合理的用工、劳动合同、集体合同、工资福利等制度,营造待遇留人、情感留人的良好用人氛围;指导企业化解内部劳资纠纷,切实将劳资纠纷消除在萌芽状态;积极开展和谐劳动关系企业创建活动,努力构建和谐劳动关系企业。

    工作要求

(一)加强组织领导。服务企业行动李绫琦同志牵头负责,并成立工作专班,由局就业科牵头负责相关工作的布置、协调、情况汇总、信息宣传等工作。各单位及机关各科室要各司其职、各负其责,主动配合,共同推动工作开展。

(二)强化工作落实。各责任科室(单位)要积极主动服务企业,对收集的需要企业问题及时报工作专班汇总后报市“服务企业”行动办公室要加强信息宣传,解决企业实际问题的,要及时整理有关信息,报工作专班。要建立工作台账,做好服务企业日志,对每月服务企业的情况形成文字材料,并于25日前报工作专班汇总。各科室(单位)信息上报情况将作为年终目标责任考核的重要依据。

(三)严肃工作纪律。要坚持下得去、有作为,全心全意为企业服务。干部职工深入企业要提前做好沟通联系,服务过程中应尊重企业的主体地位,不干预企业正常经营。

 

附:《市人社局2017“服务企业”工作责任分解表》

 

 

 

                             2017年2月7日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 市人社局2017年服务企业”工作责任分解表

 

  

序号

工作任务

责任单位

(科室)

1

每月开展1次“进企业、送服务”活动,结合产业特点和企业发展实际,送政策、送服务、送培训

就业科、各相关单位

2

全市举办120场招聘会,市直举办招聘会15场,其中大型招聘会4场(12月前)

就业局

3

组织重点用工企业到全市各乡镇开展巡回招聘活动不少于2次(9月前)

就业局

4

组织企业到高校开展招聘不少于2次(9月前)

人才服务局

5

根据企业的需求在招聘技术工人、高技能人才等方面给予支持

人才服务局、职称科

6

免费开展技能培训

技师学院

7

对困难企业,在调查核实情况后,实行社保费缓缴政策

公共服务局

8

协助企业完善劳动关系协调机制,指导企业建立健全合理的用工、劳动合同等制度,指导企业化解内部劳资纠纷,切实维护企业和劳动者的合法权益。

劳动关系科、调解仲裁科、劳动监察支队