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市人社局服务民营经济发展工作情况汇报

发布时间:2017-04-12 来源: 作者:

 一、工作开展情况

(一)开展就业创业服务,破解企业用工难题一是开展调研走访。组织开展“进园区入企业、服务企业用工”活动,对全市规模企业进行了认真的走访调研,全面掌握企业用工缺工情况,迅速解决了伊利等重点企业用工燃眉之急。逐一对反映用工困难的18家企业进行了走访调查,制订精准服务措施。二是积极举办好各类招聘活动。去年以来,先后举办“就业援助月”、“春风行动”系列等大型招聘活动。全市组织专场招聘会135场次(其中市区25场),精准扶贫51场次,组织进场企业1308家(其中市区150家),共提供近8.9万个就业岗位(其中市区1.15万个),为19.4万人次求职者提供免费职业介绍(其中市区4.55万人次),初步达成就业意向12.5万人。本地企业吸纳农村劳动者就业人数3.7万人(其中市区9400人)。每周三固定开展招聘会近30场次。二是进一步开展企业调研。对全市1434家规模企业的用工进行动态监测,及时掌握用工现状,对用工存在困难的企业主动帮助查找问题,梳理建立问题清单,并定期形成分析报告。坚持实地走访了解问题,市人社局服务企业专班共走访了伊利、稳健、贵族真空等30余家重点企业,组织召开了重点缺工企业的座谈会。组织实施“民营企业招聘周”专项招聘活动,为企业招才引智搭建服务平台。组织黄冈技师学院62名学生开展暑期实践,为伊利解决暑期缺工的季节性难题解决了燃眉之急。三是扩大宣传,提高活动知晓度。主动加强与黄冈电视台、黄冈日报、鄂东晚报等新闻媒体的联系,调动社会新闻媒体参与就业服务活动的积极性,对就业服务活动情况进行持续广泛的宣传。四是创新工作有新突破。2016年3月,正式启动了黄冈市公共就业服务信息化项目,这个项目有利于全市实现就业信息全覆盖、就业资源统一共享,方便为企业和提供优质就业服务。

开展社会保障服务,解决企业实际困难一是积极落实优惠政策20165月1日起至2018年4月30日止,我市企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%;失业保险总费率由2%降为1%,这次阶段性降低社会保险费是继去年生育、工伤、失业保险三个险种降低费率的再次降低,极大减轻了企业社会保险人工成本,同时为职工增加了现金收入。市直养老保险参保企业748家,失业保险参保企业658家,根据测算,降低社保费率后,市直为企业降低用工成本1245万元,其中,基本养老保险费570万元,失业保险费单位540万元,个人135万元。二是做好社会保险服务工作。为企业提供职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险参保登记、缴费、待遇审核发放、政策咨询、记录查询、关系转接等优质服务。三是围绕企业困难积极开展调研座谈。针对市直多家企业反映社保缴费负担重、生产经营困难等问题,市人社局成立工作专班,深入企业调研,了解企业生产经营状况,上门征求企业对社会保险参保缴费方面的意见和建议,并对基金的运行情况进行测算和预估。根据企业提出的实际困难,对贵族真空科技有限公司、守能真空科技有限公司、华兴公交有限公司、楚东路桥有限公司4家公司实行社保费缓缴政策,极大缓解的企业的资金运转困难。

(三)开展人事人才服务,帮助企业引进人才一是组织开展了国家“千人计划”专家服务革命老区黄冈行活动。市委书记刘雪荣同志向闫大鹏等12名“千人计划”专家颁发黄冈市政府咨询委员会委员聘书,湖北祥云集团、黄冈农科院、湖北行星传动、红安凯环电子科技、湖北龙翔药业科技、湖北宏源药业等6家企业及单位与“千人计划”专家现场签订了产学研合作协议。二是结合实习实训工作,对接安排索菲亚等企业急需专业的大学生到企业实习实训,为企业储备后备人才先后2次组织湖北行星传动、兴和电力、龙辰科技、市自来水公司、广济药业、祥云集团等18家重点企业,分别赴湖北大学、武汉纺织大学举办专场招聘会,为企业招才引智。三是落实优惠政策。为伊利乳业等3家市级就业见习基地发放就业见习补贴171000元。积极开展校企合作活动,武汉纺织大学史爱云教授与成都彩虹中南公司合作开展云计算、大数据分析;贾琦教授与湖北省雅米加纺织服装有限公司合作线上线下定制个性化营销平台。

(四)开展技能培训服务,提升企业员工技能水平为稳定企业就业形势,积极落实企业新进员工的岗前技能培训,共为新希望饲料、艾格尔五金等企业举办岗前技能培训班3期,培训员工163人,受到了企业的广泛好评。一是加大培训宣传力度。通过走出去与企业建立联系,编印就业政策汇编资料,由各科室(单位)送到对口联系企业,主动宣传培训政策,让企业知晓培训政策。二是灵活组织培训形式。根据企业的要求以及环境条件,结合企业生产安排的情况,在与企业达成共识的基础上,既可“送教入厂”,也可到人社部门定点培训机构培训,确保了培训的实效性。在培训时间上,为了不影响企业的正常生产秩序,对企业员工参训采取课时制,采取弹性的培训时间,利用中午、晚上、周末等休息时间为企业开展培训,宁可自己苦一点也绝不影响企业正常生产,受到了企业的广泛好评。

(五)开展劳动维权服务,建立和谐劳动关系一是加强与企业联系,依法规范劳动用工行为。在建立劳动关系基本台账上,与市就业局、市社保公共服务局、市劳动监察支队、市劳动人事争议仲裁委员会办公室联系,掌握市直各类企业基本情况,加强人社系统内部的信息共享,有针对性的开展用工服务和隐患排查工作。在企业特殊工时审批上,市直有汇源、顺丰速递、中石油,润华,伊利等五家企业准予续延特殊工时制度,共2777人,均按照时限办理完成;按照省厅要求,对黄冈辖区内的沃尔玛公司特殊工时制度实行情况进行摸底形成正式书面材料上报。二是协调联动,构建和谐劳动关系。建立了协调劳动关系三方委员会明确了三方四家的工作任务及分工安排。通过组织专题调研组,实地走访、广泛座谈等方式对全市劳动关系情况进行调研,并提出针对性的建议。

二、民营经济发展存在的突出问题

从人社部门角度来看,民营经济发展最突出的问题还是人力资源的问题,人才短缺成为民营企业反映的普遍问题之一,不仅技术人才短缺,管理人才也难以寻觅。一方面我市属于革命老区、欠发达地区,工业基础薄弱,经济发展相对落后,生活环境、个人成长空间、待遇等方面远不及沿海等发达地区,加之多数企业没有切实可行的管理制度,没有完善的用人留人机制,致使人员流动较大,难以引进和留住高级技术人才和管理人才。另一方面民营企业基层员工工资待遇不高,工作时间较长,工作环境较差,企业留不住人。加上产业的转型升级,企业对高素质人员的需要预计进一步扩大,对求职者的能力素质要求越来越高。

三、建议

一是企业要引进、培育创新人才,完善人才激励制度。要重视人才的引进。转变旧有的引进、培育人才观念,真正做到用人唯贤。二是要重视内部人才的培育。规范人才的选拔、考核、培训、管理机制,不断提高员工的专业技能和综合素质。三是完善人才激励制度,使企业留得住人。有效的激励机制,既可以调动员工的创新热情,激发他们的积极性和创造性,又可以起到凝聚人心的作用。四是营造良好的工作环境,适当的提高员工待遇。