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市直人社系统“学先进、促后进,优服务、创一流”活动方案

发布时间:2016-03-10 来源: 作者:

 

市直人社系统“学先进、促后进,优服务、
创一流”活动方案
 
为做好市直人社系统先进典型的选树、学习和宣传工作,充分发挥先进典型的示范带动作用,弘扬时代精神和争做“两为”好干部良好风尚,激发和调动广大干部职工积极性和创造性,塑造和展示人社部门良好形象,更好地服务群众,结合工作实际,制定如下工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,通过发现、培养、树立和宣传身边先进典型,形成良好的思想和行为导向,积极倡导广大干部职工学先进、见行动、做贡献,努力营造争创一流业绩、争做先进模范的浓郁活动氛围,为推动我市人社事业发展提供强大的精神动力和思想保证。
二、工作步骤
(一)挖掘典型
局属单位和机关科室以支部为单位,在日常考核工作的基础上,与年终考核相结合,从多角度、多层次对先进典型情况进行调查摸底,准确把握和捕捉先进典型的闪光点。在挖掘先进典型的过程中,要坚持几个基本原则:一是思想品德好。要选送政治觉悟、纪律意识和大局观念强的干部;二是工作实绩突出。先进典型必须是在自己的工作岗位上能独当一面的业务骨干;三是群众认可度高。先进典型必须得到绝大多数干部群众认可和支持。四是忠诚干净担当。评选的先进典型不能被投诉举报,不能拈轻怕重。(3月7日—3月17日)
(二)集中评选
先进典型从局系统正科级及以下干部中进行评选,每个支部报送的先进典型不超过本单位实有干部人数的10%。被推荐的先进个人必须提供先进事迹材料,要求事迹真实感人、自然平实。局党组对各支部民主推荐的先进典型进行集中评选,研究确定正科级、副科级、科(办)员和窗口人员各一名,进行公示,发文表彰。(3月18日—3月31日)
(三)学习宣传
4月初开始,在市直人社系统广泛开展向先进典型学习实践活动,学习的形式可以多种多样,采取先进典型事迹报告会、座谈会等,还可在局网站、微信公众号及本地报刊登载和展播的方式进行,吸引社会广泛参与,不断扩大先进典型的影响力,同时,进一步促进部门形象提升。展出的先进事迹要做到事迹不编造、经验不做假、不无限拔高,经得起时间和实践检验。要坚持用鲜活具体的事实和真实客观的数据,以群众的视觉和审美来展现先进典型,用平时语言阐述深刻道理,用鲜活事例揭示事物本质,力争使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学,增强吸引力和感染力。
(四)帮扶后进
在表彰宣传先进典型的同时,下力气帮扶后进。对单位极个别事业心不强、责任心不强、工作中“松、懒、散”等后进干部,如:一是精神状态不佳,工作主动性不强,在其位不谋其政的; 二是工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇到矛盾绕道走,遇到困难“踢皮球”,不能履职尽责的; 三是工作思路不清,能力不足,方法不当,承担的工作多次不能按照时间节点完成任务的;四是结合平时的表现和年终考核排名倒数或考核不合格的;五是经单位领导多次批评教育屡教不改的;六是个人行为在单位造成负面影响或群众普遍反映表现极差的等。经各单位上报,局党组研究决定实行召回帮扶教育提升。
三、相关要求
(一)加强组织领导
各支部要把培育、树立和学习宣传先进典型工作摆上议事日程,作为进一步加强干部队伍建设和提升部门形象的重要工作来抓。制定各项具体工作措施并认真组织实施,各单位要密切配合、齐抓共管,结合自身工作特点,共同抓好先进典型的推荐、评选和宣传工作。
(二)务求取得实效
树立和学习宣传先进典型活动,局属单位和机关科室要精心组织,周密安排,通过实行目标管理,有组织、有计划、有步骤、有措施、有保障地开展此项工作,确保各项工作落到实处,取得实效。选树的先进典型体现人社部门特点和具有代表性、可学性,使典型看得见、摸得着、学得好,增强吸引力、感染力和号召力。 不能走过场,要确保先进典型身上的优良品质在市直人社系统干部队伍里生根发芽、开花结果,涌现更多表现突出的先进典型。
(三)做好统筹协调
开展学先进典型、树优良作风、创一流业绩活动和政治理论学习、日常业务工作不应相互割裂,而应相辅相成、互相促进。要注重在日常工作实践中发现和培育身边的各类典型,并通过典型的树立和学习宣传来推动人力资源和社会保障各项工作开展,同时要加强与新闻媒体的联系和沟通,争取他们的支持和配合,多途径、全方位宣传报道市直人社系统先进典型的个人事迹,在全社会形成了解、认识、支持和配合人社工作的良好氛围。 
(四)促进自我完善
要同时建立先进典型和后进干部台账,对先进典型实行审核制度和动态管理,要将先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理,为先进典型的树立和宣传提供准确依据。要引导先进典型正确对待荣誉,珍惜荣誉,保持荣誉,超越荣誉,为人社事业科学发展做出更大的贡献。对于后进干部要实行跟踪管理,逐步建立先进帮扶后进,后进赶超先进的良性循环,使每名干部在市直人社系统都能拥有强烈的归属感和荣誉感,自觉在实际工作中践行“两为”干部要求,为人社事业在“十三五”实现跨越发展贡献力量。