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市人社局2016年机关党建工作实施方案

发布时间:2016-03-10 来源: 作者:

 

市人力资源和社会保障局2016年
机关党建工作实施方案
 
2016年机关党建工作主题:当“两为”干部、建“五型”部门。落实举措:围绕“54321”抓党建。即开办5个讲堂,落实4个转变,实行3项制度,开展2项行动,实施1项工程,致力于在市直机关党建工作中打造亮点,打响人社品牌。现根据《市人力资源和社会保障局2016年机关党建工作要点》,制定本实施方案。
一、开办5个讲堂,突出思想建党,打造“多彩党建”
在局系统开办“书记讲堂、典型讲堂、名家讲堂、科长讲堂、流动讲堂”5个讲堂,通过生动活泼的思想政治教育,深入开展“两学一做”学习教育活动。
(一)开办“书记讲堂”
3月,开展“两学一做”学习教育专题调研。各支部围绕如何扎实开展“两学一做”、办好书记讲堂等内容,召开调研讨论会,为“两学一做”学习教育、开办书记讲堂建言献策。
5月、6月,开办“党支部书记讲堂”。局系统各支部书记根据支部党员实际情况,密切结合“两学一做”学习教育,为支部党员讲堂课。
7月,开办“党组书记讲堂”。在纪念建党95周年之际,局党组书记密切结合年度重大活动、部门实际,为系统党员干部讲堂课。
(二)开办“典型讲堂”
4月、8月,开展“向先进典型看齐”活动。一是学习身边典型,在局系统选树3至4名先进典型,举行先进事迹报告会;二是学习外部先进典型,用“请进来演讲”的方式,组织全系统干部职工聆听这些身边及外部的先进事迹,激励系统干部职工创先争优、干事创业的热情。
10月,举办“我为党旗添光彩”演讲比赛。结合“两学一做”学习教育,在局系统举办“我为党旗添光彩”演讲比赛,通过激情演讲,讴歌党的光辉历程和辉煌成绩,抒发对党的信仰,促使党员的思想认识再提高,积极投身人社事业。
(三)开办“名家讲堂”
5月,开展“走近名家”活动。充分利用好局图书馆现有资源,用党建经费购买填充一批名人名师著作的党建书籍,增添人社部门的书香气。局政工科负责推介党建必读书目和选读书目,局工会负责书籍购买、摆放及借阅等。鼓励有条件的科室安排科室人员利用周五下午到图书馆学习,走近名人名师的思想。
11月,开展“请来名家”活动。精选一批包括社会文化、人文历史、意识形态、时政要闻等方面的学习热点,邀请名家名师面向局系统全体干部职工授课,培养党员干部高尚的道德情操和健康生活情趣,引领行业风尚,升华思想境界,陶冶干部情操,增强人社文化底蕴。
(四)开办“科长讲堂”
9月,以就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等为重点,请相关科室负责人就相关业务知识讲课,切实把学习与解决工作中存在的突出问题、疑难问题紧密结合起来,着力夯实系统干部职工的知识基础,提高工作效率。
(五)开办“流动讲堂”
对党建基础知识、党建基本制度、最新时政焦点、热点,廉洁自律各项规定、最新颁布的《准则》、《条例》等进行梳理精编,制作成好带、好读、好懂的《党建应知应会口袋书》,全系统干部人手一本,随身携带、随手翻学。
二、落实4个转变,加强队伍建设,打造“活力党建”
将2016年全市组织工作的“4个转变”延伸落实到党建工作中,激发党建活力,更好地引导干部干事创业、奋发有为。
(一)落实以人为中心向以事为中心的转变
实行党建工作项目化管理,推动支部书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉,促进2016年机关党建工作要点落地生根。局系统各支部建立2016年党建履职项目清单,制定项目要达成的目标及具体措施。机关党委审核项目清单,并在局门户网站公示,作为过程管理、考核的主要依据。
(二)落实以由重结果评定向重过程管理的转变
对党建工作项目实行动态管理,局党组成员根据党建工作项目清单,对各自党建联系点的党建项目实施情况进行全程跟踪管理监督,及时了解掌握工作项目推进情况和质量效果,对存在困难的提出意见建议,对推进不力的加强督办检查,保证工作项目有力、有序、有效推进落实。
(三)落实以由重正向激励向奖惩并重的转变
开展“学先进、促后进、优服务、创一流”活动,对履职成效明显,实绩突出、群众公认好的干部,分层次(正科级、副科级、科员级等)挖掘典型并予以表彰;对单位极少数事业心不强、责任心不强、工作中 “松、懒、散”、个人行为在单位造成负面影响或群众普遍反映表现极差的干部,经各单位上报,局党组研究决定实行召回帮扶教育提升。
(四)落实以由集中突击考核向注重平时考核的转变
实行季度小考核,年底大考核。每个季度末,各党支部向机关党委书面报告本季度党建工作项目开展情况。局党组成员对照清单,对党建联系点的支部自身建设、党员队伍、党员教育、开展活动等方面进行季度小考核。全年共开展4次小考核。
三、实行3项制度,夯实组织基础,打造“规范党建”
牢牢把握“书记抓、抓书记”这一新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求,通过实行“3项制度”,切实加强支部建设。
(一)实行“党建联系点”制度
确定局党组成员党建工作联系点:朱伯儒同志联系点是机关一支部;高汉锐同志联系点是机关七支部和市人事考试院党支部;金琼莉同志联系点是机关二支部和市社会保险公共服务局、信息中心联合党支部;罗运俊同志联系点是机关三支部;李绫琦同志联系点是市就业局党支部、大学生创业孵化基地党支部、市人才服务局党支部;李学军同志联系点是机关六支部;艾福民同志联系点是市医保局党支部、市社保局党支部;熊火焰同志联系点是机关四支部、市鉴定中心党支部;胡楚君同志联系点是市劳动监察支队党支部;张思林同志联系点是机关五支部。
(二)实行“党建分工责任制”制度
履行“一岗双责”,落实党建工作责任制,分工配合,明确责任。党组履行党要管党、从严治党责任,加强对党建工作的领导;党组书记是履行抓党建第一责任人,对党建工作负领导责任;机关党委书记是党建工作直接责任人,具体负责抓好机关党建各项工作;其他党组成员根据分工抓好职责范围内党的建设工作,抓好各自联系点的党建工作,年底向局党组报告联系点的党建工作;各党支部书记具体负责本支部党的建设各项工作。
(三)实行“党建专项述职”制度
实行党建工作专项述职制度,并将述职作为局系统各支部书记履行党建职责的“检阅台”, 促进局系统各支部形成责任明确、领导有力、运转有序的党建工作机制。年底,各支部书记向机关党委和局党组进行抓党建专项述职,机关党委和局党组根据述职报告内容和平时所了解掌握的情况,现场组织测评,并对排名靠后的3个党支部书记进行约谈,必要时进行支部改组。
四、开展2项行动,持续转优作风,打造“贴心党建”
牢记为民服务的天职,针对上年度系统内存在的突出问题,通过扎实开展“2项”行动,持之以恒抓好局系统党员干部作风建设。
(一)开展“干部作风再转变”行动
针对局系统内存在的迟到早退、作风散漫等问题,局纪检组监察室强化监督责任,定期不定期进行明察暗访,并将暗访结果及时通报,起到时时敲警钟的目的。针对系统内存在的敷衍塞责、拖拉应付、不作为、慢作为等问题,充分运用好“三个必须问责”,局办公室负责对省厅、市委市政府、局长办公会、局务会议定事项,局政工科负责对局党组议定事项,局纪检组监察室负责对群众来信、来访、来电、行风热线、纪委转办信访件等投诉事项一一跟踪问效,对完成不力人员不留情面地进行通报,倒逼顽疾解决。
(二)开展“服务质效再提升”行动
树立服务发展的意识。以全面贯彻、优化各项服务标准和服务规范,严格落实各项工作纪律,普遍使用规范的文明服务用语为重点,在人社系统推行“三亮三比活动”(三亮:亮职、亮责、亮绩,三比:比作风、比服务、比形象)。把提供更优服务作为一切工作的出发点和落脚点,在改进服务方式上求深化,在创新服务模式上多样化、在完善服务手段上专业化、在设立服务项目上特色化。组织开展多期规范服务、高效服务方面的培训。切实做到人社部门内强素质,外塑形象,赢得群众良好口碑。
五、实施1项工程,探索互联网+党建,打造“智慧党建”
“互联网+”被写进《政府工作报告》,宣告“互联网+”时代正式到来。局系统党建工作将与时俱进,紧跟时代潮流,分两步探索实施人社部门“互联网+党建”工程。
(一)建设好网上机关党建专栏
充分利用好局门户网站机关党建板块,将线下机关党建相关工作架构到线上,建立集党建活动开展、制度建设、政策宣传、政务公开为一体的党建平台。充分发挥系统党员干部的集体智慧,建成大家愿意看的网上党建。开展有奖征集党史党识故事活动,结合2016年重大活动开展有奖征文活动,激励党员干部参与党建的热情。同时,将大家报送的故事、文章择优登载在网站上,切实增强网站的可读性。
(二)培养网上参与党建的良好习惯
通过QQ群、黄冈人社微信公众号,以图文并茂的形式,定期向局系统党员干部推送党建要闻要事、学习热点,创新党员学习方式,增强信息传播时效性,帮助党员干部培养良好随时随地学习党建、关心党建、参与党建的良好习惯。