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市人社局2016年机关党建工作要点

发布时间:2016-03-10 来源: 作者:

 

市人力资源和社会保障局2016年
机关党建工作要点
 
2016年是十三五规划的开局之年,也是落实全面从严治党各项要求的关键之年。市人力资源和社会保障局机关党建的主题是:当“两为”干部、建“五型”部门。总体要求是:深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,将“服务中心、建设队伍”作为党建工作理念并付诸实践,突出从严抓好党员教育、从严抓好组织建设、从严抓好作风改进、从严抓好干部管理、从严抓好推陈出新“五个从严”,着力在培育清廉为官、事业有为“两为”干部上下功夫,在建设学习型、活力型、规范型、服务型、智慧型“五型”部门上下功夫,力争人社部门机关党建工作走在市直机关前列,为促进人社事业稳步发展、推动“双强双兴”战略深入实施提供强大动力和坚强保障。
一、从严抓好党员教育,疏通思想建党的“源头水”
1、扎实开展“两学一做”学习教育。严格按照中央和省、市委部署,把“两学一做”(学党章党规、学系列讲话,做合格党员)学习教育作为思想建党的龙头任务抓紧抓好。认真开展调查研究,制定学习教育方案,讲究方式方法,着力解决一些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等突出问题,全面提升党员队伍思想政治素质,保持和发展党的先进性纯洁性。以建党95周年为契机,评选表彰一批先进典型。
2、切实增强看齐意识。教育引导党员干部向党的理论和路线方针政策看齐,向党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神看齐,向市委市政府、局党组各项决策部署看齐。坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律,突出抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》两部新修订的党内法规的学习贯彻。
3、着力抓好意识形态工作。加强意识形态领域党员队伍的思想政治建设,及时掌握意识形态领域新情况新动向和思想动态,引导党员干部明辨理论是非,澄清模糊观念,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,切实筑牢意识形态防线。
二、从严抓好组织建设,筑牢基层党建的“桥头堡”
4、建立领导班子配备结构模型。根据人社事业需要、部门职能和领导班子职责要求,对领导班子结构、功能和领导班子成员职位、职责进行分析,经初步分析、认证完善、研究确定等三个步骤,形成由基础要素、结构要素、功能要素、制约要素等四项要素构成的领导班子配备结构模型。应用于领导班子综合分析研判、干部队伍宏观管理等。
5、完成局机关党委的换届。局机关党委于2011月1月成立,并经党员大会选举产生了第一届机关委员会。2015年经市直机关工委批复,同意局机关党委延期于2016年3月换届。在3月完成局机关党委的换届工作,选优配强机关党委委员,建强基层战斗堡垒。
6、做实“3536”体系建设。坚持不懈地抓好“3536”体系建设,增强“三个意识”,强化“三个作用”,深化“五个基本”,完善党员质量管理体系、党员干部教育管理体系、创先争优活动体系、党建信息化服务体系、经费待遇保障体系、党建责任考核体系等“六个体系”,推进基层党建工作创新发展。整合工青妇资源,构建机关大党建格局。
三、从严抓好作风改进,树立为民务实的“风向标”
7、严格贯彻落实党建工作责任制。坚持聚精会神抓党建,严格落实“一岗双责”,坚持和完善一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立健全党建工作述职和报告制度,完善支部书记述职机制。实行党建联系点、党建分工责任制、党建工作目标责任考核制度。
8、压实“两个责任”。落实党风廉政建设党组的主体责任和纪检监察的监督责任。加强对局系统党员领导干部严守党的政治纪律和政治规矩、遵守和维护党章、做到“四个服从”、落实 “五个必须”要求的监督检查,严惩违规违纪行为。全力配合市纪委监察局案件的查处工作。利用市人社局门户网站,加强信息的发布,接受社会各界的监督。
9、着力抓好“不严不实”问题整改。对照“三严三实”问题清单,扎实抓好“不严不实”问题、群众反映强烈突出问题的整改,配合市委做好整改落实情况的重点抽查和专项督查,推动问题整改落实。
10、严格执行“三个必须”问责。提高从严治党工作水平,严格执行“三个必须问责”。对省厅、市委市政府交办事项、局党组决议事项、群众投诉事件一一跟踪问效,对受到省厅、市委市政府批评的,对分管领导和相关责任人问责;对党组的决定不按时完成或落实不力的,对相关责任人员问责;对服务对象和群众举报,投诉查实的,对相关具体人员问责。全面消除 “中梗阻”现象,确保服务群众“零障碍”。
11、加强反腐倡廉建设。深入推进党性党风党纪、廉政法规、廉洁自律教育,强化廉政文化建设,加强案件通报工作,充分发挥典型案例警示教育作用。深入推进廉政风险防控机制建设,抓好领导干部报告个人有关事项检查制度等党风廉政建设制度的贯彻执行。做好信访举报和查办案件工作,推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
四、从严抓好干部管理,念好刚性约束的“紧箍咒”
12、加强领导班子自身建设。强化政治建设,领导班子自觉践行“三严三实”要求,带头开展“两学一做”;强化能力建设,领导班子坚持经常性地学习,全面提升能力和素质;强化效能建设,领导班子带头实施履职尽责管理,实行全程管理、全域考核、全员评价;强化作风建设,领导班子严格执行中央八项规定、省市委实施意见,确保自身正、自身净、自身硬。
13、落实“四个转变”。突出重点考核实事、重点考察实干、重点评价实绩“三个重点”,实施干部“履职尽责管理工程”,落实由以人为中心向以事为中心的转变,更好地引导干部干事创业、奋发有为;由重结果评定向重过程管理转变,更好地及时发现问题、推动落实;由重正向激励向奖惩并重转变,更好地推进奖优罚劣、能上能下;落实以由集中突击考核向注重平时考核的转变,更好地全面了解干部、选好干部。
14、从严管理干部。深入贯彻习近平总书记关于新时期好干部“五条”标准,引导党员干部坚定理想信念,培育优良作风,自觉履行职责。积极发挥纪检监督责任,采取定期检查、突击暗访等形式,加大对党员干部纪律执行等情况的督查力度。运用好提醒、函询、诫勉等组织措施,对发现的违纪行为及时处理。
15、认真做好老干部工作。全面贯彻落实《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》,积极主动担当起做好老干部工作的重大政治责任。认真落实政策待遇,做好服务保障工作,组织好老干部为党的事业增添正能量活动,充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势,引领老干部为党的事业增添正能量。
五、从严抓好推陈出新,争当机关党建“排头兵”
16、探索开启“互联网+党建”。充分利用好局门户网站机关党建板块,将线下机关党建相关工作架构到线上,建立集党建活动开展、制度建设、政策宣传、政务公开为一体的党建平台。利用黄冈人社微信公众号,及时宣传党建相关工作。探索建立“互联网+党建”,有效激励党组织的工作积极性和党员干部的参与性。